Een van de problemen met de switch van 65 naar 67 is volgens mij het volgende: Wat te doen met mensen die enige tijd geleden gekozen hebben vanaf hun zestigste gebruik te maken van een vut regeling. Deze mensen zitten niet meer bij een werkgever, hebben dus niet de kans door te werken en missen dus de a.o.w. uitkering die normaal een aanvulling geeft op hun lager wordend pensioen.
Immers met het bereiken van de a.o.w leeftijd werd altijd het gat wat ontstond aan of opgevuld met de verkregen a.o.w. Deze groep weer een baan te laten zoeken na hun vijf en zestigste leeftijd lijkt mij geen oplossing en een utopie. Oplossing lijkt mij mensen die vanaf hun zestigste in een vut regeling zitten te ontzien, toen de keus werd gemaakt gebruik te maken van deze regeling was er immers totaal geen sprake van het verhogen van de a.o.w. naar 67 jaar. Nog even kwijt opmerking van E. Schippers dom en arrogant, en verre van sociaal. Werkende behorend bij de babyboom hebben gemiddeld een arbeidsverleden van 40 jaar of hoger, mag dus wel wat minder kortzichtig over na worden gedacht.